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看護教員の空洞化

看護師養成3年課程の教育機関教員の約3割が

教員経験5年未満であることが、厚生労働省研究班の調査で判明した。

経験年数10年以上が42.0％を占めた一方で、5年以上10年未満は22.9％にとどまり、

看護教員の「空洞化」が進む現状が浮き彫りとなった。

これまでの教員経験年数では、

10年以上が42.0％で最も多く、以下は5年未満（35.1％）、

5年以上10年未満（22.9％）の順で、「中堅層」が最も少ない。

そして、中堅層が少ない理由については、

「はっきりとした原因は分からない。引き続き調査を進めていく必要がある」としている。

また、過去5年間で職場を離れた看護教員の離職理由については、

「家庭の事情（育児や介護など）」が29.6％と最多で、

次いで「異動（臨床現場への復帰など）」（28.2％）、「定年」（15.7％）などが続いた。

うーん。

ここまでわかっていながら、「理由」が分からないというのは何とも怖い。

当然、何か理由があるとは思うものの・・・何のために調べているのか？

事実を知るため？

事実を知って何かしら改善をするため？

当然、後者を目指すべきであって、前者で終わってしまっては意味がない。

「わからない」ということを公に言うこと自体に私は問題を感じます。

そもそも、看護師の数は50万人以上足りないと言われています。

それをカバーするためには、

①子育て休職中の看護師さんの職場復帰を促す

②海外（特にフィリピン、インドネシア）からの看護師を受け入れる

③看護学生を増やして教育していく

という施策があり、①は一定の効果があるものの、大きく改善するのは難しく、

②はうまくいっていないですね。少なくとも現状は。

そして、③は・・・という感じですね。

なんとかしなければ。

看護師　転職ならば、看護プロ！

株式会社ローザス　白土

2009年11月25日カテゴリー：看護師