看護師に特化した転職サポートを行う 「看護プロ」がお届けする、医療関連ニュース。

看護師不足に焦点が

今週号の週刊東洋経済の特集は、
「徹底ルポ　病院・診療所　～地域・救急・がん医療の現場」
というものでした。

通常よりも熱のこもった特集で、50ページも紙面を割いています。

ここ数年の傾向として、
医療問題が取り上げられるときは、
・医療ミス
・医師不足による医療崩壊
・財政問題の視点から見た、医療費高騰の問題

といった視点から、取り上げられることが多かったように思われます。
不思議なことに、看護師不足が主要なメディアで取り上げられることは少なかった。
ただ、ここ最近看護師不足の問題にも、焦点があたるようになってきています。

今回の特集では、「疲弊する看護師」というテーマのもとに
・悲鳴を上げる看護の現場
・看護師不足で病床休止　「7対1基準」が引き起こした現場の混乱
といった、記事が掲載されていました。

この仕事をやっている立場からすると、目新しいことはそれほどないわけですが
次のデータには、驚愕しました・・・。

切迫流産の発生率が、平均の1.5倍以上！
＊切迫流産・・・妊婦が出血などを伴い、流産につながる危険がある症状

これは、
妊娠した看護師が、負担の高い状態で働き続けていることを示しています。
看護師不足が要因なのでしょうが、
病院側が、もっと柔軟な雇用形態を採用する必要があるように思います。

実際、柔軟な雇用形態を採用している病院は
仕事に余裕がある分だけ、看護師の定着率も高い傾向にあります。

病院の中には、柔軟な雇用形態を採用すると
今の看護師がどんどんそちらへ移行し、
人手不足が拡大するとおっしゃる方もいらっしゃいますが。

この「にわとり・卵」状態は、
思い切って、柔軟な制度を導入することからしか解決はしないと思います。

「人手に余裕ができてから・・」と言っていては
ジリ貧にしかなりませんから。。。

株式会社ローザス　柴崎

2009年07月15日カテゴリー：看護師